Tarifvertrag bau tariferhöhung

In Tarifverträgen und Einzelverträgen ist in der Regel eine Kündigungspflicht vorgesehen. Für monatlich bezahlte Arbeitnehmer beträgt diese Kündigungsfrist in der Regel einen Monat. Die Mindeststundenlöhne ab 1. Mai 2020 über ausgewählten Tarifvertrag: Bewährungs- und Bewährungsfristen sind nur gesetzlich festgelegt in den Gesetzen über die Streitkräfte, die Zivil-, Gefängnis-, Polizei- und Feuerwehrdienste. Im Allgemeinen steht es den Arbeitgebern des privaten Sektors frei, ihre eigenen Bewährungs- und Aussetzungsbestimmungen festzulegen. Gibt es eine anerkannte Mehrheitsgewerkschaft, so kann diese Gewerkschaft diese Bedingungen für die Aufnahme in den Tarifvertrag aushandeln. Die leistungsabhängige Vergütung wird ab dem gleichen Zeitpunkt erhöht. Diese Erhöhungen und ihre Umsetzungsmethode sind in branchenspezifischen Dokumenten angegeben. Die Aspekte des Arbeitsverhältnisses, die nicht den Tarifverhandlungen überlassen werden könnten, wie die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer, das Mindestalter der Beschäftigung und die Arbeitnehmerentschädigung, die Kürzungs- und Abfindungsleistungen und der Mutterschaftsurlaub sind, sind in Rechtsvorschriften festgelegt, die den Staat und die privaten Arbeitgeber binden. Die Betriebsstättenverordnung (die bald durch das Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ersetzt werden soll, das am 30. Januar 2004 verabschiedet wurde, aber noch nicht proklamiert wird, und das Gesetz über Arbeitsunfälle und Leistungen für Behinderungen) legen Standards für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz fest.

Das Arbeitsentschädigungsgesetz, das durch das Gesetz über Arbeitsschäden und Invaliditätsleistungen ersetzt werden soll, sieht eine Entschädigung für Arbeitnehmer vor, die am Arbeitsplatz verletzt werden, während das Gesetz über die Kürzungs- und Abfindungsleistungen die Zahlung von Abfindungen an zurückgezogene Arbeitnehmer garantiert. Das Mutterschutzgesetz sieht Mutterschaftsurlaub und damit verbundene Leistungen für weibliche Arbeitnehmer vor. Die Regierung hat auch die Notwendigkeit erkannt, Rechtsvorschriften umzusetzen, die Mindestarbeitsbedingungen vorsehen, damit den Arbeitnehmern ein grundlegendes Niveau an Rechten und Schutz garantiert wird. Die IRA stellt die Bühne für die Praxis der Arbeitsbeziehungen in Trinidad und Tobago. Es ist der rechtliche Rahmen, innerhalb dessen Parteien kollektiv verhandeln, Streitigkeiten beilegen und vor das Arbeitsgericht für ein Schiedsverfahren kommen.

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