Tarifvertrag ärzte 2019

(E) Solche Vereinbarungen werden in Verständigungsschreiben zwischen den Parteien bestätigt. Ansprüche wegen langfristiger Invalidität werden von einer von den Vertragsparteien zu bestellten Schadenszahlstelle geprüft und bezahlt. Für den Fall, dass ein versicherter Arbeitnehmer die Entscheidung der Forderungszahler in Bezug auf einen Anspruch auf Leistungen nach diesem Plan anfechten kann, kann der Arbeitnehmer dafür sorgen, dass sein Anspruch von einem Ausschuss zur Schadensüberprüfung überprüft wird, der sich aus drei Ärzten zusammensetzt – einer, der vom Kläger benannt wurde, einer vom Arbeitgeber und ein Drittel, dem die ersten beiden Ärzte zugestimmt haben. Ferner wird eine allgemeine Beitragserhöhung von 1,75 Prozent in den letzten beiden Jahren des Tarifvertrags genannt. Der Deal sieht Lohnerhöhungen für Die fast 3.000 Ärzte von Manitoba im Einklang mit Bill 28 vor, der umstrittene Gesetzentwurf, der zwei Jahre Lohnstopp für Beschäftigte im öffentlichen Dienst und Mandaterhöhungen von nicht mehr als 0,75 Prozent im dritten Jahr und ein Prozent im vierten Jahr vorschreibt. (A) Wirksam für die erste Lohnperiode nach dem 1. April 2019 2,0% Fehlende informelle Lösung, entweder RDBC im Namen seiner Mitglieder oder der Arbeitgeber im Namen des Residency-Programms, oder einzeln, innerhalb von zehn (10) Tagen nach der Annahme der Position, dass eine Lösung nicht erreicht werden kann, kann die Angelegenheit an Julie Nichols oder eine andere Person im gegenseitigen Einvernehmen, für ein beschleunigtes Schiedsverfahren verweisen. Die Partei, die den Schiedsrichter mit der Angelegenheit beaufträgt, stellt sicher, dass die andere Partei benachrichtigt wird. Ein Als Zeuge vorgeladener Gebietsansässiger wird für die für den Gerichtsdienst erforderliche Zeit beurlaubt. Während dieser Beurlaubungszeit fallen weiterhin alle Vorteile des Abkommens an, die weiterhin regelmäßig bezahlt werden. Der Bewohner übergibt dem Arbeitgeber alle Zeugen- oder Geschworenenhonorare, die aufgrund der Vorladung erhalten wurden, sofern diese den regulären Lohn des Bewohners für die Dauer des Urlaubs nicht übersteigen. Sollte der Bewohner Gebühren erhalten, die über seine reguläre Bezahlung hinausgehen, behält der Bewohner dieses Geld.

Der aktuelle Tarifvertrag gilt bis zum 31. März 2022. Sollte das Abkommen auslaufen, bevor ein neues Abkommen geschlossen wird, wird das derzeitige Abkommen so lange bestehen, bis ein neues Abkommen ratifiziert ist. “Reservefonds” bezeichnet einen Betrag von 100.000 USD, der ab dem 1. Juli 2019 ausschließlich zum Zweck der Ergänzung der Gesamtausgaben zur Verfügung steht. Bitte wenden Sie sich an das Büro, wenn Sie eine Broschüre des Tarifvertrags unter info@residentdoctorsbc.ca (1) wünschen, falls ein Arbeitnehmer, während er in diesen Plan aufgenommen wurde, am oder nach dem 1. April 2019 aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit vollständig behindert wird, dann erhält der Arbeitnehmer, nachdem er fünf (5) Monate lang völlig behindert war, eine Leistung in Höhe von 70 % (70 %) der ersten 4.028 USD des Monatsverdienstes vor der Invalidität und 50 % (50 %) über den monatlichen Vorerwerbsverdienst über 4.028 USD bzw. 66-2/3 % des Monatsverdienstes vor einer Behinderung, je mehr. Die Höhe von 4.028 USD soll jährlich durch die Erhöhung des gewichteten Durchschnittslohns für Arbeitnehmer im Rahmen des Tarifvertrags erhöht werden, um den Leistungsbetrag für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Invalidität zu bestimmen.

Der Begriff Resident umfasst nicht Ärzte der Medizin, Zahnmedizin oder Podiatrie, die in der steuerlichen Verantwortung anderer Agenturen sind. Ärzte Manitoba habe eine neue Vereinbarung mit der Provinz getroffen, sagte Präsident Fourie Smith den Mitgliedern am Montag in einer Mitteilung. Der Vertrag steht unter dem Vorbehalt der Zustimmung der Mitgliedschaft. (A) Regelmäßige Vollzeit- und Vollzeitbeschäftigte, die am 1. April 2019 beschäftigt sind oder nach diesem Datum in das Personal eintreten, werden ab dem ersten Tag des Kalendermonats nach dem Tag der Einschreibung Mitglieder des Langfristigen Behindertenplans als Beschäftigungsbedingung. In einem Brief an Ärzte sagte Smith, Ärzte Manitoba habe sich auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt, der rückwirkend am 1. April in einem “zunehmend unruhigen” Umfeld in Kraft treten würde. Der Arbeitgeber erstattet keine Kosten für CMPA-Gebühren.

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